曲庆
领导力与组织管理系 副教授
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曲庆，现任清华大学经济管理学院领导力与组织管理系副教授。1993年获清华大学管理信息系统专业学士，1997年获清华大学企业管理专业硕士，2007年获清华大学管理学博士。主要讲授人力资源管理、管理思维、企业文化等课程。
主要研究领域为人力资源管理、企业文化、领导学。承担了“企业文化内部传播渠道有效性实证研究”（国家自然科学基金委员会，2008.1-2010.12） “北京奥组委高校志愿者现状调研”等科研项目。于国内外期刊发表了"Toward a theory of organizational cultural evolution"(Human Resource Development Review,2009)、"Differentiation in Leader-Member Exchange: A Hierarchical Linear Modeling Approach"(The Leadership Quarterly)等论文。2006年获得清华大学教学成果一等奖。
中国企业文化研究会成员，中国管理研究国际学会成员。
期刊论文（国内）
曲庆,基于个人感知的企业文化内部传播渠道有效性实证研究,科学学与科学技术管理,8期,162-167页,2008-08-17
曲庆,企业价值观在人力资源管理制度中的实现,经济管理,21-22期,88-92页,2008-11-17
曲庆,美国“最适合工作的公司”拥才之道,中国人才,277期,76-77页,2007-01-22
曲庆,中美优秀企业文化陈述的对比研究,中国工业经济,230期,80-87页,2007-05-01
曲庆,企业文化内部传播的五种机制,科学学与科学技术管理,311期,118-120页,2007-08-10
曲庆,可能的阴暗面：领导-成员交换和关系对组织公平的影响,管理世界,170期,87-95页,2007-11-15
曲庆,企业文化内部传播渠道个人感知量表的建构,南开管理评论,6期,93-98页,2007-12-22
曲庆,以发展为导向的学生素质评估系统——以清华大学为例,清华大学教育研究,2006-12-01
曲庆,张勉,吴志明,企业文化内部传播机制的探索性研究,中国管理学年会,2006-12-01
我国职工择业心态调查分析
曲庆,HRMS项目风险分析,特区经济,9期,33页,2004-09-01
曲庆,从人力资源管理角度看企业劳动争议的预防,中国人力资源开发,4期,62-64页,2003-04-17
曲庆,企业人力资源开发的实现机制,中国人力资源开发,12期,33-36页,2002-12-01
期刊论文（国际）
Differential treatment Justified? Possible Dark Side of Leader-Member Exchange
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曲庆,中国企业文化建设中载体应用的系统性——基于内容分析法,2010-06-16
会议论文（国际）
Do I deserve what I receive? Asymmetric responses to positive vs. negative inequity and moderators