王小晔
领导力与组织管理系 副教授
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研究成果
研究项目
媒体报道

清华大学经济管理学院领导力与组织管理系副教授。2000年获得华东师范大学心理学学士学位，2004年获得华东师范大学心理学硕士学位，2010年获得香港科技大学管理学博士学位。主要教授管理学原理课程。
主要研究领域为绩效评估、目标设定、社会认知和决策。负责“基于评估者—环境因素交互作用模型的绩效评估研究”（2012-2014, 国家自然科学基金委）等科研项目。在重要管理学期刊《应用心理学》发表了The roles of rater goals and ratee performance levels in the distortion of performance ratings ( Journal of Applied Psychology, 3, 546-561 )等论文。

期刊论文（国际）

Zhou*, J., Wang*, X., Song, J., & Wu, J. forthcoming. Is it new? Personal and contextual influences on perceptions of novelty. Journal of Applied Psychology. (*equal contribution)
Wang, X., Wong, K. F. E., & Kwong, J. Y. Y. 2010. The roles of rater goals and ratee performance levels in the distortion of performance ratings. Journal of Applied Psychology, 3, 546-561.