张勉
领导力与组织管理系 副教授
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研究成果
研究项目
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管理学博士，副教授，现任教于清华大学经济管理学院领导力与组织管理系，专业方向为人力资源管理和企业文化。西安交通大学电子工程系工学学士(1993)、西安交通大学管理学院管理学博士(2002，直接攻读博士)。 曾在美国俄亥俄大学心理学系(2008)、新加坡南洋理工大学商学院(2013)从事访问研究、曾就职于清华大学经济管理学院博士后(2002-2004)、西安交通大学开元集团(1993-1996)。
研究兴趣和成果： 研究兴趣包括员工离职、工作-家庭平衡、企业文化、社会资本的形成过程和影响机制，以及管理中的模糊性和矛盾。专注于对以下四个问题的研究：1）员工为什么自愿离职以及离职有什么影响？2）员工如何处理多重角色和身份？3）员工在组织中如何构建、保持以及改变他们的社会关系网络？4）模糊、不一致性和矛盾如何塑造和改变组织中员工的偏好和身份？
已有多篇学术文章在国际一流期刊上发表，例如Human Relations, Human Resource Management Review, Journal of Managerial Psychology, International Journal of Human Resource Management。目前SSCI期刊发表影响因子总和为11.16。与清华大学张德教授等合著《管理学》、《组织行为学》、《招聘与人事测评实务》，专著《员工离职意向模型的研究与应用》，翻译《人力资源管理简明教程》。目前为Human Resource Management Review（SSCI索引期刊）编委会成员，同时也是IACMR、AOM会员。自2006年起每年参加美国AOM年会并每年有会议论文接受。
企业咨询：曾独立承担上海西门子移动通信有限公司“员工满意度”调查，独立承担北京华北电力设计院、中国建设银行西四支行企业文化诊断工作，负责武汉市土地交易中心薪酬改制项目；参与山西潞安煤矿企业文化战略课题，甘肃刘家峡水电厂企业文化策划课题，清华大学经管学院薪酬改革课题，山东海阳电业局人力资源管理课题，山东烟台供电公司企业文化策划课题，中国建设银行培训效果跟踪课题，江苏济川药业企业文化策划课题，中国工商银行人力资源管理读本编著课题，北京移动公司部门关联满意度评估优化项目，中国企业报社中国企业社会责任指数评价体系构建项目。
教学课程：给MBA开设《人力资源开发与管理》、《企业文化与管理》；给研究生开设《价值观与企业原理》，曾获清华大学教学集体项目一等奖（2015），清华大学经济管理学院教学二等奖(2005)，高级管理培训中心教学优秀奖(2006, 2011)，最佳形象传播奖（2012）。
高级管理培训项目：清华大学经济管理学院高级管理培训项目（EDP）授课教师，主讲《绩效管理与员工激励》、《战略人力资源管理》以及《企业文化与员工管理》。

外部链接：
1. IACMR对我的介绍：http://www.iacmr.org/v2/Detail.asp?id=361
2. 浏览下载我的学术文章：https://www.researchgate.net/profile/Mian_Zhang2
3. 微信公众号：管理之美

学术期刊文章发表（近10年之内）：
1. Zhang, M., Li, H., & Foley, S. (2014). Prioritizing work for family: a Chinese indigenous perspective, Journal of Chinese Human Resource Management, 5(1), 14-31. 本文获得Emerald出版社2015年高度推荐文章奖（Highly Commended Paper Award）.
2. Wang X. L., Ma L., & Zhang M. (2014). Transformational leadership and agency workers' organizational commitment: The mediating effect of organizational justice and job characteristics. Social Behavior & Personality: An International Journal(SSCI). 42(1), 25-36.
3. 王雪莉、马琳、张勉，“基于独生子女的调节作用的个人-工作匹配、工作满意度与员工离职倾向研究”，管理学报，5期，11卷，pp.691-695,2014.
4. 王雪莉、张勉、黄志超，“变革导向领导行为与知识转移——组织文化、知识转移与接受意愿的中介作用”，兰州大学学报（社会科学版），3期，41卷，pp.89-95,2014.
5. Zhang, M., Foley, S., & Yang, B. (2013). Work-family conflict among Chinese married couples: testing spillover and crossover effects. International Journal of Human Resource Management(SSCI), 24(17), 3213-3231.
6. Zhang, M., Fried, D. D., & Griffeth, R. W. (2012). A review of job embeddedness: Conceptual, measurement issues, and directions for future research. Human Resource Management Review (SSCI), 22(3), 220-231.
7. Zhang, M., Griffeth, R. W., & Fried, D. D. (2012). Work-family conflict and individual consequences. Journal of Managerial Psychology（SSCI）, 27(7), 696-713.
8. Zheng, W., Zhang, M., & Li, H. (2012). Performance appraisal process and organizational citizenship behavior. Journal of Managerial Psychology（SSCI）, 27(7), 732-752.
9. Wei, J., Zheng, W., & Zhang, M. (2011). Social capital and knowledge transfer: A multi-level analysis. Human Relations (SSCI), 64(11), 1401-1423.
10. 张勉、李海、魏钧、杨百寅，“交叉影响还是直接影响？工作-家庭冲突的影响机制”，心理学报， 5期，43卷， pp. 573-588， 2011.
11. 李海，张勉，“组织凝聚力量表的构建与有效性检验”，南开管理评论，3期，13卷，pp. 136-149, 2010.
12. 李海，张勉，“绩效评价对组织公民行为的影响:组织承诺的中介作用”，管理工程学报，1期，24卷，pp.146-151, 2010.
13. Zhang M, Zheng W, Wei J. "Sources of social capital: Effects of altruistic citizenship behavior and job involvement on advice network centrality", Human Resource Development Quarterly(SSCI) , 2, Vol.20, pp. 195-217, 2009.
14. 张勉，魏钧，杨百寅，“工作和家庭冲突的前因和后果变量：中国情景因素形成的差异”， 管理工程学报， 4期，23卷, pp. 79-84, 2009.
15. 张勉，魏钧，杨百寅，“社会资本的来源：工作咨询网络中心性的前因变量”， 管理世界，5期，pp. 119-127, 2009. 本文被《新华文摘》全文转载.
16. 魏钧，张勉，杨百寅，“组织认同受传统文化影响吗—中国员工认同感知途径分析”，中国工业经济，6期，pp118-126,2008.
17. 张勉, 魏钧, 闫举刚, "组织文化度量模型的构建与实证研究", 科学学与科学技术管理 , 7期, pp26-33, 2008.
18. 张勉, 魏钧, 闫举刚, "组织认同的形成: 朋友网络的影响", 科学学与科学技术管理 , 7期, pp. 26-33, 2008.
19. 张勉, 李海, 魏钧, "企业文化和企业绩效的关系研究：一致性和均衡性的观点", 科学学与科学技术管理 , 8期, 28卷, pp. 140-148, 2007.
20. 张勉, 李海, "组织承诺的结构、形成和影响研究评述", 科学学与科学技术管理 , 5期, 28卷, pp. 122-128, 2007.
21. 张勉, 张德, "企业雇员离职意向的影响因素：对一些新变量的量化研究", 管理评论 , 4期, 19卷, 2007.
22. 张勉, 李海, "企业文化、学习强度和企业绩效关系研究", 中国软科学 , 6期, 2007.
23. 魏钧, 陈中原, 张勉, "组织认识的基础理论、测量及相关变量", 心理科学进展 , 6期, pp. 948-955, 2007.
24. 张勉, 张德, "Price-Mueller离职模型中价值观变量调节作用的实证研究", 管理评论 , 9期, 18卷, pp. 46-51, 2006.

学术获奖：
1. 会议论文“Tearing Down the Walls: The Moderating Role of Climate Strength in Diversity-Cohesion Relationship”在2013年被AOM的Organization Division评选为唯一最佳论文参加Carolyn Dexter Best International Paper Award评选。
2. 论文“企业雇员组织承诺三因素模型实证研究”获得《南开管理评论》创刊10周年“10佳论文奖”。
3. 博士论文被评为西安交通大学优秀博士论文(2001)，全校共10人获奖，管理学院惟一获奖毕业博士论文。
研究项目：主持国家自然科学基金《工作嵌入理论的检验和拓展》(2009-2011)；《组织文化的内部影响与传播机制研究》(2005-2007)；主持经管学院小额资助项目《基于社会网络分析的雇员工作嵌入和主动离职关系研究》（2006-2007）；主要参与国家自然科学基金创新群体项目(**)，国家自然科学基金《组织文化测量模型的构建与应用研究》(2003-2005)和教育部重点课题《组织变革中的冲突与融合》(2004-2006)。
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