张进
领导力与组织管理系 副教授
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研究项目
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清华大学经济管理学院领导力与组织管理系副教授，清华大学信息无障碍研究中心副主任。1986年获北京大学心理学学士，1989年获北京大学社会心理学硕士，2004年获美国南加州大学心理学博士。讲授人力资源管理，人才测评，管理沟通，谈判与冲突解决、职业发展规划，研究设计与多元数据分析等课程。
主要研究领域为积极组织行为学、幸福科学，信息系统与组织行为，行为经济学，人力资源测评，研究设计与多元数据分析。参加了“中国企业员工幸福感测量指标体系研究”（教育部社会科学司，2010-1-1-2012-12-31）、“主观幸福感对工作满意度，组织承诺和工作绩效的影响”（国家自然科学基金委，2006-1-1-2008-12-30）等科研项目。于国内外期刊发表了“Measuring subjective well-being: A comparison of Chinese and American culture"( Asian Journal of Social Psychology , No.12, pp. 221-225, 2009)、 "How does satisfaction translate into performance? An examination of commitment and cultural values"(Human Resource Development Quarterly , Vol.3, pp. 331-351, 2009)等论文。
国际积极心理学会会员、美国管理学会会员、国际中国管理研究学会会员、行为开发国际研究协会会员、中国社会心理学会会员。多家期刊和学会论文评阅人,包括美国管理学会（AOM）, Sage Publication, Asian Journal of Social Psychology, Journal of Happiness Study 等。
主要社会兼职：中国教育发展战略学会理事，联合国儿童基金会项目专家，世界银行项目专家，世界银行学院培训专家，中国（教育部）留学服务中心就业指导导师。
期刊论文（国内）
张进,绩效评估与管理,2009-10-30
张进,主观幸福感概念、测量及其与工作效能变量的关系,中国软科学,197期,60-68页,2007-05-01
张进,积极组织学：用积极的组织行为构建和谐企业,中国软科学,2007增刊期,169-173页,2007-12-01
张进,理才学：新兴的人力资源决策科学,科学学与科学技术管理,2007-12-21
张进,人格与主观幸福感：理论与实证研究,中国社会心理学评论,三期,2007-12-21
会议论文（国内）
张进,中国人主观幸福感测量模型,中国社会心理学会2006年年会,2006-12-26
张进,理才学：一门新兴的人力资源决策科学,首届（2006）中国管理学年会,2006-12-26
期刊论文（国际）
Measuring subjective well-being: A comparison of Chinese and American culture, Asian Journal of Social Psychology,2009-12-19
Individual cultural profiles and psychological contract: Evidence from China
How does satisfaction translate into performance? An examination of commitment and cultural values, Human Resource Development Quarterly,2009-12-23
Beach reaction, cultural diversity, and attitudes toward nature,Journal of Leisure Research,2004-10-01
会议论文（国际）
Stereotypes and Reputations in Cross-Cultural Negotiations, The 22nd Annual Meeting of the International Association for Conflict Management,2009-06-18
A meta-analysis of cultural impact on subjective well-being,2007 Conference of the International Society for Quality of Life Studies (ISQOLS),2007-12-06




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