雇佣关系还是合作关系?*——互联网经济中用工关系性质辨析

常凯,郑小静#br#

中国人民大学劳动人事学院

出版日期:2019-03-16发布日期:2019-03-15

作者简介:常凯：法学博士，山东管理学院劳动关系学院讲座教授，中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师；郑小静：中国人民大学劳动人事学院博士研究生（北京 100872)
基金资助:国家社会科学基金重大项目“和谐劳动关系构建中的政府规制研究”(12&ZD095)

Employment Relationship or Equal Partners?——An Analysis on the Nature of Employment Relationship in the Internet Economy

CHANG Kai, ZHENG Xiaojing#br#

School of Labor and Human Resources, Renmin University of China, Beijing 100872

Online:2019-03-16Published:2019-03-15

摘要/Abstract

摘要： 针对互联网经济中“去劳动（雇佣)关系化”的主张，需要对互联网经济中的用工关系性质进行辨析。雇佣关系仍然是互联网经济中用工关系的基本形态,其性质仍然是一种从属性的雇佣劳动。互联网经济中雇佣关系的特点为：表面的松散管理与内在的严格控制、形式上的独立自主与实质的劳动从属、名义上的平等权利与真实的失衡关系。雇佣关系的确认对调整互联网经济中的用工关系具有重要的政策价值和现实意义，只有确认雇佣关系基本框架，并加强和改善劳动法律规制，方能实现劳动者基本权益保障和互联网经济有序持续发展的内在统一。

引用本文

常凯,郑小静. 雇佣关系还是合作关系?*——互联网经济中用工关系性质辨析[J]. 人民大学学报.
CHANG Kai, ZHENG Xiaojing. Employment Relationship or Equal Partners?——An Analysis on the Nature of Employment Relationship in the Internet Economy[J]. Journal of Renmin University of China.





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