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心理学理论在薪酬福利设计中的应用浅析
文献类型：期刊
期刊名称：心理月刊
年：2019
卷：14
期：1
页码：21-23
关键词：心理学;薪酬福利;激励理论
所属部门：心理学系
链接地址：http://d.oldg.wanfangdata.com.cn/Periodical_xlyk201901010.aspx
摘要：心理学在薪酬福利设计中发挥的作用非常大,在企业管理环节中,薪酬福利设计可以更好的吸引人才,对人才起到激励效果.企业薪酬福利设计中应该结合各类形式,在物质激励的基础上完善精神激励,将长期激励和短期激励结合起来,通过企业文化对员工起到更好的激励作用.在企业薪酬福利设计环节中,应该结合员工的心理需求,掌握员工的心理动态,通过多样化的薪酬福利设计,满足员工的实际需求.
百度学术：心理学理论在薪酬福利设计中的应用浅析
语言：中文
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