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企业战略管理视角下的人力资源管理方式探讨
文献类型：期刊
期刊名称：人才资源开发
年：2019
期：19
页码：63-65
ISSN：1003-1073
链接地址：http://d.oldg.wanfangdata.com.cn/Periodical_rclw201919039.aspx
摘要：当前国内企业的管理模式、战略思路仍旧停留在转型时期,企业转型过程中,必须充分发挥企业的创造性、自主性、能动性作用.在市场竞争越发激烈的今天,企业发展的核心竞争力从过去的物质财富变成了人才资源.相对来说人力资源所发挥和体现的创造价值要更加突出,优秀的人力资源管理者能够为企业创造利润的同时带来显著的社会效益与经济收益.当然人力资源在社会发展、国家建设中同样有着助推的功效.近些年,国内很多企业都引入有人力资源管理项目,将其落实到企业实际发展进程中,以此提高企业竞争实力.企业在人力资源管理的过程中需要从战略角度出发,帮助企业获得更好的发展.对于现代企业来说,立足市场的关键点就是拥有优秀的员工及完善的管理机制.
DOI：10.3969/j.issn.1003-1073.2019.19.039
百度学术：企业战略管理视角下的人力资源管理方式探讨
语言：中文
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