就业保护法对私营企业经营绩效的影响——基于倍差法的证据
外文标题：The Impacts of Employment Protection Legislation on the Economic Performances of Private Enterprises——Based on the Evidences of Difference in Difference Method
文献类型：期刊
作者：姜大伟[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院,北京,100872
[2]中国人民大学劳动人事学院,北京,100872
期刊名称：贵州财经大学学报
年：2018
期：5
页码：77-85
ISSN：2095-5960
关键词：劳动保护法;私营企业;经营绩效;2008年劳动合同法
所属部门：劳动人事学院
链接地址：http://d.oldg.wanfangdata.com.cn/Periodical_gzcjxyxb201805009.aspx
摘要：以中国私营企业为样本,采用倍差法研究2008年《劳动合同法》实施对私营企业经营绩效的影响.通过与微型企业比较,研究发现《劳动合同法》显著提升了中小企业的人均年销售水平;这种影响在非外贸企业和管理水平较低的企业中更显著.同时有证据显示,《劳动合同法》的实施并没有导致私营企业通过增加临时用工来控制劳动成本,相反,该法引起企业用工和解雇水平下降,并可能促使私营企业调整人力资源策略,增加人力资源培训开支,从而提升企业经营绩效.
DOI：10.3969/j.issn.1003-6636.2018.05.009
百度学术：就业保护法对私营企业经营绩效的影响——基于倍差法的证据
语言：中文
基金：国家社会科学基金青年项目“全要素生产率驱动型经济增长条件下的就业创造”
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