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平台企业劳动用工性质研究:基于P网约车平台的案例
外文标题：Research on the Nature of Employment on Digital Platform: Based on Case Study of P Car-Hailing Platform
文献类型：期刊
期刊名称：中国人力资源开发
年：2018
卷：35
期：8
页码：96-104
ISSN：1004-4124
关键词：平台企业;网约车平台;劳动用工;劳动过程
链接地址：http://d.oldg.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201808010.aspx
摘要：以数字平台为媒介的工作究竟是“灵活自由的”还是“受到严格控制的”？数字平台工作参与者是“雇员”还是“独立合同工”？现有文献观点不一.已有文献主要从劳动法律的角度围绕从属性展开分析,本文认为,应将平台工作关系主体置于讨论的出发点,并采用“控制动机—事实从属性”的两层次分析框架.通过对P网约车平台的案例分析,我们认为,平台企业商业策略的复杂、多变性是造成用工性质判定困境的根源;在这种情况下,劳动关系的质量与主体双方的策略选择密切相关.对于以网约车平台用工为代表的新型工作安排,应当对平台企业策略选择、劳动者的异质性、劳动者相对于平台的事实从属性给予充分关注.
DOI：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2018.08.009
百度学术：平台企业劳动用工性质研究:基于P网约车平台的案例
语言：中文
基金：中国人民大学科学研究基金重大规划项目“数字技术革命与工作世界的未来”
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