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超龄劳动者用工法律关系的认定——基于刘某诉某餐饮分公司劳动争议案的研究
外文标题：The Legal Identity of Overage Workers' Employment Relationship with Their Employer
文献类型：期刊
作者：涂永前^[1]蒙瑞^[2]温军旗^[3]
机构：中国人民大学劳动人事学院,北京,100872;北京市第三中级人民法院,北京,100012

期刊名称：中国人力资源开发
年：2018
卷：35
期：7
页码：117-122,156
ISSN：1004-4124
关键词：劳动者;劳动关系;劳务关系;经济补偿金;立法建议
所属部门：劳动人事学院
链接地址：http://d.oldg.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201807012.aspx
摘要：由于各种原因,社会上大量存在超过法定退休年龄的人员持续就业的情形,随之而起的超龄劳动者用工及不断因其引发的劳动纠纷日渐增多,理清劳动关系、统一裁判标准,对于解决超龄劳动者用工纠纷问题具有重大现实意义.本文通过现实典型案例,从实务源头着手,层层揭开超龄劳动者用工问题的本质,并结合其特殊性就相应制度及法律适用完善提出研究意见.
DOI：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2018.07.010
百度学术：超龄劳动者用工法律关系的认定——基于刘某诉某餐饮分公司劳动争议案的研究
语言：中文
基金：中央高校基本科研业务费专项资金项目
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