薪酬福利激励机制在人力资源管理中的运用研究
文献类型：期刊
作者：刘向梅[1]
机构：[1]中国人民大学
期刊名称：投资与创业
年：2018
期：7
页码：129-131
ISSN：1672－3414
关键词：薪酬福利;激励机制;人力资源管理;运用分析
链接地址：http://d.oldg.wanfangdata.com.cn/Periodical_tzycy201807065.aspx
摘要：针对目前的企业人力资源管理的现状进行分析,发现很多企业的人力资源管理体系中缺乏薪酬福利激励机制,这样在很大程度上导致了企业人力资源管理的水平受到影响.首先,企业薪酬福利与激励机制的重要作用就是充分的调动工作人员的积极性,促进企业经济的快速发展.但是很多的企业在制定绩效考核检验的过程中,往往存在"照搬照抄"的现象,通过寻找模板来套用到企业之中,不仅无法提高自身企业的发展,对于广大人员来说没有能够参考的指标或者检验指标重复,导致很多员工的工作效率大幅度降低.一些绩效指标由于没有能够针对员工水平做出客观公正的检验,很容易造成员工大量流失.
DOI：10.3969/j.issn.1672－3414.2018.07.065
百度学术：薪酬福利激励机制在人力资源管理中的运用研究
语言：中文
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