通往“幸福”的管理模式——组织与人力资源转型圆桌论坛
文献类型：期刊
作者：鲍迪克[1]
机构：[1]《北大商业评论》
[2]南京大学商学院
[3]华南理工大学工商管理学院
[4]中国人民大学
[5]北京大学光华管理学院
[6]中南财经政法大学工商管理学院
年：2015
期刊名称：北大商业评论
期：04
页码范围：94-109
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1674-0734
关键词：人力资源;圆桌论坛;中国式管理;组织变革;企业学习;任正非;人力资本价值;拉姆;赵老师;外部战略;
摘要：<正>当前,企业的外部战略环境迅速变化,倒逼组织变革,人力资源管理也面临相应的模式创新。旧的组织模式和人力资源管理逻辑似乎已经不能满足企业需求,一个个有悖于传统的理念提出,甚至连拉姆·查兰这样的管理大师都提出了"分拆人力资源部"。但未来应何去何从,却似乎存在诸多分歧。在诸多分歧中,与员工幸福感(幸福企业)相关的争议尤其成为当下的焦点话题。何谓幸福企业?员工幸福感从哪里来?如何实
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