组织与员工双重视角的高绩效工作系统认知差异:前因与后果
文献类型：期刊
作者：林丛丛[1]
机构：山东师范大学管理科学与工程学院;中国人民大学劳动人事学院;电子科技大学经济与管理学院
年：2015
期刊名称：中国人力资源开发
期：07
页码范围：46-52
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
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关键词：高绩效工作系统;员工感知;认知差异
摘要：本研究运用配对样本T检验和多元回归分析法,考察了组织实施的和员工感知的高绩效工作系统的差异,并进一步探究了这种差异的前因与后果。基于对36名人力资源主管和234名员工的问卷调查,结果显示:组织实施的和员工感知的高绩效工作系统之间存在显著差异;这种差异与员工心理契约破裂显著正相关;互动公平与其显著负相关;并且其在互动公平与心理契约破裂之间起到部分中介作用。
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