企业人力资源绩效管理体系探讨
文献类型：期刊
作者：刘博[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2015
期刊名称：经营管理者
期：03
页码范围：199
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1003-6067
关键词：人力资源;绩效管理;重要性;对策
摘要：伴随我国经济的快速发展,企业的发展规模不断扩大,在企业发展的过程中,人力资源管理部门发挥重要作用,在人力资源管理的过程中,应当做好绩效管理环节。长期以来,在绩效管理方面,人力资源部门已经采取完善的对策,并且取得一些成效,但是仍旧存在很多问题,阻碍绩效管理的进程。因此,这就要求人力资源管理部门应当充分认识到绩效管理对企业发展的重要性,以采取有效的完善对策,加大绩效管理力度。本文主要阐述了人力资源绩效管理体系的现状,以及完善绩效管理的对策,进而使企业更好、更快的向前发展。
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