基于委托—代理理论的管理者激励机制——相对业绩评价的研究进展
外文标题：The Incentive Mechanism of Managers Based on Principal-Agent Theory
文献类型：期刊
作者：曲进[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
年：2015
期刊名称：经济学动态
期：3
页码范围：148-156
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
关键词：相对业绩评价;管理者薪酬合约;激励理论;委托代理理论
摘要：委托—代理理论框架下,有效的代理人激励合约应避免受到包括汇率、利率变动、外部市场冲击等因素在内代理人无法控制因素的影响。相对业绩评价理论正是基于委托—代理理论的一种特殊的管理者激励机制。本文分析了国外学术界相对业绩评价理论的研究方法、影响因素和实证结论,对现有相对业绩评价领域文献进行梳理和系统性评述,回顾研究方向和结论的主要演变过程,并在已有文献的基础上,提出了未来相对业绩评价领域研究中应着力解决的主要问题。
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