"互联网+" 时代人力资源管理思路变革
文献类型：期刊
作者：杨阳[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2015
期刊名称：商
期：45
页码范围：32,22
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1006-0510
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_shang201545029.aspx
关键词：互联网 人力资源管理
摘要：人类社会已经进入互联网时代, 中国国家领导人提出施行 "互联网+" 国家战略. 互联网在不断地改变人们生活的同时, 对各传统行业、 对企业人力资源管理也产生了广泛而深刻的作用. 互联网与各行各业的联系已经越来越紧密. 传统人力资源管理的思想需要在互联网时代创新升级. 在互联网 "开放、 平等、 协作、 共享" 思想的主张下, 人力资源管理者在处理人员流动性、 员工关系、 人力资源外包新趋势、 人才共享等问题时也要适时调整自身定位, 变革管理理念, 拓展管理思路, 推陈出新.
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