谦卑型领导对员工创新行为的影响:创新自我效能的中介效应
文献类型：期刊
作者：王富祥[1]
机构：淮阴师范学院法律政治与公共管理学院;中国人民大学劳动人事学院
年：2017
期刊名称：领导科学
期：11
页码范围：28-30
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1003-2606
关键词：谦卑型领导;创新自我效能;员工创新行为
摘要：通过对277名IT企业中的研发人员进行问卷调查,探究谦卑型领导对员工创新行为的影响,尤其是检验了创新自我效能的中介效应。在控制了人口统计变量的影响之后发现:谦卑型领导对员工的创新自我效能与创新行为均有显著的正向影响,创新自我效能促进了员工的创新行为,创新自我效能在谦卑型领导与员工创新行为之间起到部分中介作用。
作者其他论文
双承诺视野下的企业员工管理.王富祥.现代管理科学.2016,97-99.
企业员工工作投入的提升路径:工作特征的视角.王富祥.现代管理科学.2016,36-38.
中国企业“走出去”的人力资源风险及其预警机制.林新奇;王富祥.中国人力资源开发.2017,145-153.
移动互联时代企业创新人才的培训研究.王富祥;林新奇.科学管理研究.2016,101-104.
新建本科院校转型发展之人才困境与消解路径.王富祥.继续教育研究.2017,11-13.
