上级下属匹配对于下属创造力及反生产行为的影响--下属建言行为及倾听行为的中介作用
文献类型：期刊
作者：刘超[1]
机构：中国人民大学商学院;北京工业职业技术学院文法与管理学院
年：2016
期刊名称：现代管理科学
期：12
页码范围：97-99
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1007-368X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xdglkx201612032.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1007-368X.2016.12.032
基金：中国人民大学2015年度拔尖创新人才培育资助计划成果；北京市社会科学基金资助项目(项目号14JGB038)。
关键词：上下级匹配;创造力;反生产行为;建言行为;倾听行为
摘要：基于认知一致性理论与社会交换理论，研究探讨了上下级匹配对员工创造力及反生产行为的影响。为了厘清上下级匹配对以上两因变量的影响机制，文章考察了员工在组织中两种重要的角色行为———建言行为与倾听行为的中介作用。对采集自102对员工—领导匹配的数据进行层级回归分析，结果表明上下级匹配能有效的提升下属创造力表现，同时能抑制下属的反生产行为；分析结果证实了上下级匹配影响两变量的不同“通道”机制，其中上下级匹配通过影响下属的建言行为而增加下属创造力，而通过激发员工的倾听行为而减少员工的反生产行为。前者为部分中介，后者为完全中介。
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