工作重塑、工作意义与任务复杂性、任务互依性的调节作用
外文标题：Job Crafting and Work Meaning:The Moderating Roles of Task Complexity, Task Interdependence
文献类型：期刊
作者：尹奎[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中央财经大学财政税务学院
年：2016
期刊名称：商业研究
期：11
页码范围：112-116
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1001-148X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_syyj201611015.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1001-148X.2016.11.015
基金：中国人民大学拔尖创新人才培育计划项目“差错管理氛围的形成及其对团队创新绩效的影响机制研究”资助。
关键词：工作重塑;工作意义;任务复杂性;任务互依性
摘要：不同于传统自上而下的工作设计方式，工作重塑是员工主动对工作特征做出的调整，强调员工改变的主动性。通过对307名员工的调查，本文在自我决定理论基础上探讨了工作重塑对工作意义的影响，以及任务复杂性、任务互依性的调节作用。研究结果表明：工作重塑对工作意义具有显著正向影响，任务复杂性在工作重塑与工作意义关系中具有负向调节作用，工作重塑对工作意义的积极作用在低任务复杂性情境下更强，任务互依性在工作重塑与工作意义关系中的调节作用不显著。
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