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解析高参与工作系统:以雇佣关系为研究视阈
外文标题：An Analysis on High Involvement Work System in the Research Realm of Employment Relations
文献类型：期刊
作者：郑小静^[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院

年：2016
期刊名称：中国人力资源开发
期：24
页码范围：77-82
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览中国科技核心期刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201624013.aspx
关键词：高参与工作系统 高绩效工作系统 雇佣关系 雇员参与
摘要：在当前“高绩效工作系统”与组织绩效关系尚未明朗的情况下,以“高参与工作系统”修正高绩效工作系统的概念,更能体现企业实践提升雇员参与的主旨.结合个体形式和集体形式的雇员参与机制,以雇佣关系为研究视阈构建高参与工作系统,能够实现对一元论视角下的高绩效工作系统的根本修正.其理念至少体现为:追求雇佣关系双方的互利共赢,以信任和合作为基本前提,重视制度的作用并将其作为实现路径等.
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