删除或更新信息,请邮件至freekaoyan#163.com(#换成@)

环保组织公民行为研究述评与展望

中国人民大学 辅仁网/2017-07-05

文献详情
环保组织公民行为研究述评与展望
外文标题:Organizational Citizenship Behavior for the Environment:A Literature Review and Prospects
文献类型:期刊
作者:张佳良[1]刘军[2]
机构:[1]中国人民大学商学院,北京,100872
[2]中国人民大学商学院,北京,100872

年:2016
期刊名称:外国经济与管理
卷:38
期:10
页码范围:35-48
增刊:正刊
收录情况:中文核心期刊要目总览中国科技核心期刊CSSCI(31F0162016100003)
所属部门:商学院
语言:中文
ISSN:1001-4950
链接地址:http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_wgjjygl201610003.aspx
DOI:10.16538/j.cnki.fem.2016.10.003
基金:国家杰出青年科学基金
关键词:环保组织公民行为;环境心理学;量表开发;理论视角
摘要:组织公民行为的研究备受关注,但是环保组织公民行为却尚未获得足够重视。直到2009年,这个用来刻画企业员工在工作场景中环保行为的概念,才在组织管理领域被提及,并且逐渐引起关注。本文基于国外学者在该议题上的研究进展,首先介绍环保组织公民行为的产生背景和概念内涵,进而围绕其量表发展和相关研究展开阐述。基于社会交换理论、社会学习理论和计划行为理论等视角,对相关实证研究和理论探索成果进行归纳总结。在此基础之上,系统地构建了研究框架图,并就前因变量的探索、跨学科研究的开展、量表的开发和样本的选择等方面对未来研究进行了展望,以期为国内的相关研究提供参考。
作者其他论文



基于工作态度的组织支持感与组织公平对组织公民行为的影响研究.苗仁涛;孙健敏;刘军.商业经济与管理.2012,251(9),29-40.
雇佣关系的变迁:员工性别,价值观及工作经历的影响模式.刘小禹;刘军.系统工程理论与实践.2008,28(5),29-36,76.
高绩效工作系统对员工行为的影响:一个社会交换视角及程序公平的调节作用.苗仁涛;周文霞;刘军,等.南开管理评论.2013,16(5),38-50.
初始信念,组织诱引对员工心理契约变化的影响.刘小禹;刘军;于广涛.心理学报.2008,40(1),64-73.
团队情绪氛围对团队创新绩效的影响机制.刘小禹;刘军.心理学报.2012,44(4),546-557.

相关话题/组织 工作 心理 社会 商学院