审慎对待《劳动合同法》的是与非
文献类型：期刊
作者：林嘉[1]
机构：中国人民大学法学院;中国人民大学劳动法和社会保障法研究所;中国社会法学研究会
年：2016
期刊名称：探索与争鸣
期：08
页码范围：56-61
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：法学院
语言：中文
ISSN：1004-2229
关键词：劳动合同法;劳动法;经济下行;价值理念;法律修改
摘要：当前中国经济进入新常态,国内经济下行压力持续加大。部分政界、学界和企业界人士将经济下行原因归咎于《劳动合同法》,认为《劳动合同法》的实施加大了企业的用工成本。然而,企业成本的增加是由多方面原因所造成,不能单纯归咎于《劳动合同法》。在价值判断层面,《劳动合同法》对劳动者进行倾斜保护有其正当性。但在法律技术层面,《劳动合同法》中部分规定也的确存在不足。对待《劳动合同法》的修改问题,应当审慎理性地加以分析。
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