领导友好关系管理(LRM)与员工情感承诺:LMX的中介与调节作用
外文标题：Leader Rapport Management (LRM) and Employees' Affective Organization Commitment: The Mediated and Moderated Roles of Leader-member Exchange
文献类型：期刊
作者：尹奎[1]
机构：[1][尹奎]中国人民大学.劳动人事学院
年：2016
期刊名称：管理工程学报
卷：30
期：4
页码范围：1-10
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-6062
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_glgcxb201604001.aspx
DOI：10.13587/j.cnki.jieem.2016.04.001
关键词：领导友好关系管理;领导成员交换关系;情感承诺
摘要：顺应从沟通方式向具体沟通行为研究转变的大趋势,基于上下级人际互动的微观视角,旨在探讨领导友好关系管理(Leader Rapport Management)对员工情感承诺的影响与作用机制.以山东、河南、北京等地297名员工为被试,以spss17.0与Amos21为统计分析工具,验证了White et al (2012)开发的三维度LRM量表的生态效度.研究结果表明:LRM整体对员工情感承诺有显著正向影响,其中社交维度的影响大于自我维度,自主维度对员工情感承诺的影响并不显著;LRM整体与其各维度对LMX有显著正向影响,证实了LRM是解释LMX形成的有效理论;LMX对员工情感承诺具有显著正向影响;LMX对LRM整体、自我维度、社交维度与员工情感承诺的关系具有部分中介作用,同时LMX对LRM整体与员工情感承诺的关系具有负向调节作用,证实了LMX在LRM与员工情感承诺关系中扮演着中介与调节的双重角色,揭示了LRM对员工情感承诺影响的作用机制与边界条件.最后,讨论了研究的理论意义、管理实践意义、研究局限与未来研究展望.
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