高绩效工作系统与团队创新绩效:一个有调节的中介作用模型
外文标题：High-performance Work System and Team Innovation Performance: A Moderated-mediation Model
文献类型：期刊
作者：苗仁涛[1]
机构：[1]首都经济贸易大学劳动经济学院,北京,100070
[2]辽宁科技大学工商管理学院,辽宁鞍山,114051
[3]中国人民大学商学院,北京,100872
年：2016
期刊名称：科技管理研究
卷：36
期：18
页码范围：110-115,131
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1000-7695
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_kjglyj201618021.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1000-7695.2016.18.021
基金：国家社会科学基金一般项目“新常态下兼顾雇佣双方利益的高绩效工作系统的结构及其作用机制的追踪研究”; 教育部人文社科研究基金项目“高绩效工作系统对员工态度作用机制的跨层研究:基于不同社会交换关系”; 北京市教委社科计划重点项目“北京市高校青年教师职业幸福感与绩效提升的跨层次路径研究”(SZ20161003820)2016年首都经贸大学校级高等教育研究重点项目“高校青年教师职业生涯管理的结构及影响机制研究”
关键词：团队创新绩效;高绩效工作系统;集体效能感;团队认同;有调节的中介效应
摘要：研究探讨集体效能感为中介变量与团队认同为调节变量在高绩效工作系统与团队创新绩效关系之间的作用.通过对团队主管和下属员工调研形成的配对数据进行分析发现,高绩效工作系统对团队创新绩效有积极的影响;集体效能感部分中介高绩效工作系统对团队创新绩效的正向影响;团队认同调节集体效能感与团队创新绩效的正向关系;进一步地,团队认同调节集体效能感对高绩效工作系统与团队创新绩效关系的中介作用.
作者其他论文
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