我国房地产企业薪酬设计探究
文献类型：期刊
作者：陈显銮[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2016
期刊名称：人力资源管理
期：9
页码范围：43-45
增刊：正刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1673-8209
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_rlzygl201609034.aspx
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关键词：房地产企业;现状分析;薪酬体系设计
摘要：近年来，房地产行业持续分化，市场竞争日趋激烈，处于高速发展的房地产业，对于高级管理人才的需求越来越强烈，人才的竞争是决定房地产企业竞争力的重要因素之一。薪酬管理是人力资源管理的核心，设计科学合理的薪酬体系是企业吸引人才、留住人才，增强企业竞争力的必要管理手段。本文从我国房地产行业薪酬现状分析入手，主要介绍了房地产企业薪酬设计的原则和薪酬体系设计的方法。
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