组织情境中的触碰行为
外文标题：Workplace Touch Behavior
文献类型：期刊
作者：刘超[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]中国人民大学商学院
[3]中国人民大学商学院
年：2016
期刊名称：中国人力资源开发
期：17
页码范围：56-65
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201617008.aspx
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基金：中国人民大学2015年度拔尖创新人才培育资助计划成果、国家杰出青年科学基金(71425003)支持成果
关键词：组织情境;触碰行为;前因变量;结果变量
摘要：随着工作和生活方式日趋现代化,组织内员工的触觉体验日趋减少,触碰行为甚至成为一些组织的“禁忌”.本文对相关文献进行回顾,界定了组织情境中的触碰行为,按动机区分出不同种类的组织触碰行为,并探讨了组织触碰行为的前因与结果变量.本文认为,组织触碰行为能为组织管理带来积极的影响结果,包括个体情绪、组织人际关系及氛围等.企业人力资源管理者可以借鉴触碰行为的前沿研究,制定合适的准则、程序及制度来指导组织触碰行为.
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