我国国有企业人力资源优化配置研究
文献类型：期刊
作者：藏炜怡[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2016
期刊名称：中外企业家
期：14
页码范围：106+108
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1000-8772
关键词：国有企业;人力资源;优化配置
摘要：人力资源是企业发展的助推器,作为我国国民经济支柱的国有企业更应重视人力资源优化配置。本文通过分析优化人力资源配置的重要性以及我国国有企业人力资源优化配置中存在的问题,提出了相对应的合理化建议。
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我国国有企业人力资源优化配置研究
中国人民大学 辅仁网/2017-07-05
文献详情
我国国有企业人力资源优化配置研究
文献类型：期刊
作者：藏炜怡[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2016
期刊名称：中外企业家
期：14
页码范围：106+108
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1000-8772
关键词：国有企业;人力资源;优化配置
摘要：人力资源是企业发展的助推器,作为我国国民经济支柱的国有企业更应重视人力资源优化配置。本文通过分析优化人力资源配置的重要性以及我国国有企业人力资源优化配置中存在的问题,提出了相对应的合理化建议。
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我国国有企业人力资源优化配置研究
文献类型：期刊
作者：藏炜怡[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2016
期刊名称：中外企业家
期：14
页码范围：106+108
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1000-8772
关键词：国有企业;人力资源;优化配置
摘要：人力资源是企业发展的助推器,作为我国国民经济支柱的国有企业更应重视人力资源优化配置。本文通过分析优化人力资源配置的重要性以及我国国有企业人力资源优化配置中存在的问题,提出了相对应的合理化建议。
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