被忽略的战略性人力资源管理任务:知识经验的获取、沉淀与共享
文献类型：期刊
作者：傅瑶瑶[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2016
期刊名称：中国劳动
期：12
页码范围：55-60
增刊：增刊
收录情况：中国科技核心期刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1007-8746
关键词：战略人力资源管理;资源基础观;知识共享
摘要：资源基础观点和知识基础观点越来越多地被学者用来作为分析企业人力资源管理活动对组织绩效以及对员工个人的影响的理论接触。两种观点的核心都是强调知识作为企业核心竞争力的重要性。然而,目前的研究大多关注作为知识主体的员工的管理,却忽略了企业本身对于员工所持知识的获取、沉淀和共享。本文从管理实践的角度对这种被忽略的战略性人力资源管理任务进行阐述,旨在唤起人力资源管理实践者和研究者对此问题的重视。
作者其他论文
员工流动常态下的人才机制管理.傅瑶瑶;杨润.企业管理.2016,111-113.
