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领导-成员交换与情绪枯竭:互惠信念和权力距离导向的作用
外文标题：When leader-member exchange increases emotional exhaustion? The role of belief in reciprocity and power distance orientation
文献类型：期刊
作者：陆欣欣^[1]孙嘉卿^[2]
机构：[1][陆欣欣]中国人民大学.劳动与人事学院
[2][孙嘉卿]中国人民大学.劳动与人事学院

年：2016
期刊名称：心理学报
卷：48
期：5
页码范围：566-577
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览中国科技核心期刊CSCD(CSCD:5701252)CSSCI(11B0062016050010)
语言：中文
ISSN：0439-755X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xlxb201605010.aspx
DOI：10.3724/SP.J.1041.2016.00566
关键词：领导-成员交换;情绪枯竭;互惠信念;权力距离导向;三维交互
摘要：结合社会交换理论和角色理论，领导?成员交换关系中下属的回报不仅受到互惠规范的约束，还受到上下级关系权力不对称的影响。因此，将探索互惠信念和权力距离导向单独及交互项对领导?成员交换与情绪枯竭关系的调节作用。采用两个时间点172名员工的匹配数据，运用层级回归对假设进行了检验。结果表明，领导?成员交换(T1)与情绪枯竭(T2)总体上呈显著负向关系。互惠信念(T1)和权力距离导向(T1)单独对领导?成员交换与情绪枯竭关系的调节作用并不显著，但是二者的交互项的调节作用显著。即，领导?成员交换、互惠信念和权力距离导向对情绪枯竭有显著三维交互作用。具体的，高互惠信念和低权力距离导向的员工，领导?成员交换与情绪枯竭呈显著正向关系；高互惠信念和高权力距离导向的员工，领导?成员交换与情绪枯竭呈显著负向关系。研究验证了领导?成员交换过程中互惠规范的作用，表明互惠规范的适用性受到上下级关系特征的影响。
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