组织公平与薪酬满意度对员工周边绩效的影响研究
文献类型：期刊
作者：程志伟[1]
机构：[1]中国人民大学培训学院
年：2016
期刊名称：中国商论
期：12
页码范围：159-160
增刊：正刊
所属部门：培训学院
语言：中文
ISSN：1005-5800
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zhonggsm201612066.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1005-5800.2016.12.066
人气指数：1
浏览次数：1
关键词：组织公平感;薪酬满意度;周边绩效
摘要：在市场竞争中,周边绩效已经成为企业竞争的主要利器.周边绩效主要源于员工的心理与情感驱动.如何激发员工的周边绩效是企业管理者需要考虑的问题.本文从组织认同与薪酬满意度这两个与企业实践接轨的变量入手,探讨其对周边绩效的影响,以期为企业实践提供依据.
作者其他论文
人力资源外包双方人际信任对外包效果的影响研究.程志伟.企业导报.2014,83-84.
心理契约与组织公民行为的影响研究.程志伟.中国管理信息化.2014,67-68.
工作满意度和组织承诺与组织公正的关系研究.程志伟.中国管理信息化.2011,14(23),76-78.
少数民族干部培训流程初探.程志伟.广西民族学院学报（哲学社会科学版）.2005,27(3),133-135.
认识先进文化战略地位的三维视角.常宗耀;程志伟.求实.2004,77-80.
