我国哲学社会科学青年教师队伍建设——以战略人力资源管理为视角
文献类型：期刊
作者：李陈锋[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2016
期刊名称：社会科学家
期：2
页码范围：116-120
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
基金：中国人民大学2014年度拔尖创新人才培育资助计划
关键词：战略人力资源管理;学术评价;人才激励;高校青年教师队伍
摘要：文章从战略人力资源管理的视角,特别是评价与激励的角度切入,认为现行的我国哲学社会科学教师队伍学术评价体系、科研管理体系、人才激励体系等存在严重的问题,亟需改革和创新。以高校青年教师队伍建设为例,事关我国哲学社会科学话语体系建设的中坚和未来,但是现存的问题就极为严重,比如当前高校哲学社会科学青年教师队伍存量增量不足、学术近亲繁殖现象严重、培养开发不到位、职业发展规划不清晰,特别是科研评价标准盲目量化、西化,激励方式简单粗放,重物质激励轻精神激励,等等,这些都严重制约了高校哲学社会科学青年教师队伍的发展。要解决这些问题,就要按照科学发展的要求,切实贯彻中央精神,做好人才规划,合理激励、培养和开发,...
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