跨国公司外派回任失败研究
文献类型：期刊
作者：李桂芳[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]中国人民大学商学院
年：2016
期刊名称：天津师范大学学报(社会科学版)
期：01
页码范围：57-61
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1671-1106
人气指数：1
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关键词：跨国公司;外派人员;外派回任失败
摘要：目前跨国公司外派回任失败现象非常普遍。外派人员在整个外派过程中会遇到诸多困境,主要表现为回任阶段的不适应和整个外派阶段对跨国公司的不满,这种"不适"和"不满"使回任人员工作效率长期低迷以致最终离职,是导致外派回任失败的源头。针对其"不适"和"不满",跨国公司应及时推出有效对策,中国跨国公司更应进一步深化外派认识、将外派人力资源管理提升至公司战略高度,形成完备的外派回任管理制度。
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