组织内社群形态对组织绩效的影响:一项多案例比较研究
外文标题：The Impact of Communities in the Organization on Organizational Performance: A Multi Case Study
文献类型：期刊
作者：朱云乐[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]北京精益广合管理顾问有限公司
年：2016
期刊名称：中国人力资源开发
期：6
页码范围：26-32
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201606005.aspx
关键词：组织内社群;组织经济绩效;组织非市场属性
摘要：在互联网浪潮冲击下,组织扁平化、去中心化等新概念冲击着传统管理理念.当下广泛使用的社群概念已经引入了虚拟化、组织化的内涵,社群组织和市场、科层一样成为一种组织方式,而既有文献对组织内社群绩效的研究还不充分.本文通过对3家企业进行比较案例研究后发现:管控越弱化,社群组织的活跃程度越高;只有完全采用自负盈亏、独立核算的阿米巴模式的组织,组织经济绩效才有显著提高;社群引入管控程度不同的企业后,对企业平台的非市场属性即技术应用、组织管理、知识管理都产生不同的影响.本文结论对于厘清社群在组织管理领域的内涵有一定理论意义,对于传统组织选择是否模仿互联网企业进行组织结构再造,具有重要的参考价值.
作者其他论文
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