海尔"三环四阶"对赌激励系统
文献类型：期刊
作者：云鹏[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2016
期刊名称：企业管理
期：4
页码范围：6-9
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1003-2320
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_qygl201604002.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1003-2320.2016.04.002
人气指数：1
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关键词：海尔;对赌;小微;激励机制
摘要：员工参与价值创造，从最基本的挣生活费到拐点薪酬、超利分享，再到股权，形成了基于需求层次提升的动态激励，实现组织与员工共赢。
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