组织传播的四类理论
文献类型：期刊
作者：陈力丹[1]
机构：[1]中国人民大学新闻与社会发展研究中心 北京 100872
年：2016
期刊名称：东南传播
期：2
页码范围：29-31
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1672-9579
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_dncb201602011.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1672-9579.2016.02.011
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关键词：组织传播;四类组织传播理论;机器类比组织;家庭类比组织;沟通负荷
摘要：组织传播研究形成规模,开始于20世纪60年代.组织传播的四类理论,即以“机器”类比组织、以“家庭”类比组织、以“系统”、“有机体”类比组织、以“文化”类比组织,对于理解组织传播在各种不同组织的传播特征,具有意义.但作者认为,组织的结构特征差别很大,松散或严密程度差别也很大,因而组织的内外传播很难用一种模式来阐述.组织传播的“意图性”远大于人际传播.组织的结构、组织人在组织中权利与职责的情形,是理解具体一个组织传播特点的两个要素.
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