差序格局下组织行为特征及其管理方式
外文标题：The Characteristics of Organizational Behavior and Management Style under Chaxugeju
文献类型：期刊
作者：王建斌[1]
机构：[1]重庆师范大学政治学院，重庆 401331; 中国人民大学管理哲学中心，北京 100872
年：2016
期刊名称：技术经济与管理研究
期：2
页码范围：58-62
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
语言：中文
ISSN：1004-292X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jsjjyglyj201602011.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1004-292X.2016.02.011
基金：重庆社科规划项目(2015QNZX03)；2013重庆市教育委员会人文社科一般项目(13sksze03)；重庆市教育委员会思政课择优资助项目(szkzy2015003)；重庆师范大学基金项目(14xyy143)；重庆师范大学博士启动基金项目(15XWB018)。
关键词：组织行为 组织管理 组织文化 企业管理 Organizational behavior Organization management Organizational culture Enterprise management
摘要：“差序格局”下组织具有一些鲜明特征，组织内外关系深度嵌入，正式组织呈现出非正式性，组织分为“圈内人”、“圈外人”和“组织边缘人”，此时组织的规章、制度“差序”运行。这种组织的优势在于，“非正式性”使得员工具有强烈的归属感；“圈层”结构使组织呈现出有机性；人情、关系使组织管理柔性化。同时，组织也存在着一些问题，“圈内人”和“圈外人”的区分使成员缺乏公正感，非正式组织与正式组织存在着利益的冲突，以及“组织边缘人”所引起的组织效率下降。在差序格局下的组织管理中，应该发挥“关系”的正效应；重视管理的公正性，提高员工的公正感；在规章、制度和人情、关系上达到动态平衡，使组织运行刚柔并济。
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