中国工会存在工资溢价吗--基于控制样本选择性偏差的Blinder-Oaxaca回归分解
外文标题：DO CHINESE TRADE UNIONS HAVE WAGE PREMIUM——Based on Blinder-Oaxaca Regression Decomposition of the Sample Selection Bias Controlled
文献类型：期刊
作者：易定红[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]河北大学经济学院
年：2015
期刊名称：经济理论与经济管理
期：2
页码范围：31-39
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1000-596X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jjllyjjgl201502003.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1000-596X.2015.02.003
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基金：国家社会科学基金重大项目
关键词：工会;工资溢价;选择性偏差
摘要：本文采用2008年中国社会综合调查数据,运用工具变量的方法,研究了中国工会的工资溢价问题.研究结果表明,工会会员与非工会会员之间的小时工资差异主要是由禀赋效应造成的,系数效应和交叉效应并不明显.换句话说,工会工人的资源禀赋和工作特征禀赋等是造成工资差异的主要原因,工会对工资没有明显的直接影响.工会会员在入会倾向方面具有明显的群体特征.最后本文提出了加强工会有效性的两点建议.
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