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组织支持感与工作投入的曲线关系及其边界条件
外文标题：The Curvilinear Relationship between Perceived Organizational Support, Work Engagement and Its Boundary Conditions
文献类型：期刊
作者：孙健敏^[1]陆欣欣^[2]孙嘉卿^[3]
机构：[1][孙嘉卿]中国人民大学.劳动人事学院
[2][陆欣欣]中国人民大学.劳动人事学院
[3][孙健敏]中国人民大学.劳动人事学院

年：2015
期刊名称：管理科学
期：2
页码范围：93-102
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览中国科技核心期刊CSSCI(23C1082015020009)
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1672-0334
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jcjj201502009.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1672-0334.2015.02.009
人气指数：29
浏览次数：29
基金：中国人民大学2014年度研究生科学研究基金
关键词：组织支持感;工作投入;情感承诺;曲线关系;边界条件
摘要：作为一种工作资源，组织支持感是员工工作投入的重要预测变量。但是，基于社会交换理论，组织支持感也可能增加员工角色外的投入、减少对工作角色的投入。在一定条件下，组织支持感与工作投入可能存在非线性的关系。采用302名证券行业员工问卷，考察组织支持感与工作投入的曲线关系，进一步探索情感承诺对该曲线关系的调节作用。在检验共同方法偏差的基础上，采用多项式回归对研究假设进行检验。研究结果表明，在控制员工的情感承诺后，组织支持感与工作投入呈显著U形曲线关系。情感承诺显著调节组织支持感与工作投入的曲线关系，即情感承诺高的员工，组织支持感与工作投入呈U形曲线关系；而情感承诺低的员工，组织支持感与工作投入呈显著线性关系。总体而言，研究结果进一步支持组织支持感对工作投入潜在的负面影响，尤其是具有高情感承诺的员工其感知到的组织支持只有超过一定水平后才会对工作投入产生积极的影响。
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