就业能力影响因素分析及对高校工作的启示——基于对经管类高校师生和用人单位的认知比较
文献类型：期刊
作者：唐传英[1]
机构：[1]中国人民大学农业与农村发展学院
[2]中国人民大学农业与农村发展学院
[3]中国人民大学农业与农村发展学院
年：2015
期刊名称：中国人民大学教育学刊
期：02
页码范围：114-127
增刊：正刊
所属部门：农业与农村发展学院
语言：中文
ISSN：2095-1760
关键词：CareerEDGE模型;经管类大学生;就业能力
摘要：本文以CareerEDGE模型为指导,基于对236位经管类应届大学毕业生、101名用人单位的工作人员以及89位高校教职工的调查分析,发现影响毕业生就业能力的因素存在"有较强的环境适应能力"等5项核心影响因素和"自我展示能力"等2项短期求职影响因素,以及"抗压能力"等10项长期从业影响因素。调查表明,高校师生、用人单位对学生就业能力的认知存在差异。高校对大学生的部分核心能力、对情商、通用技能的培养重视不足。最后,本文有针对性地提出了几项工作建议。
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