心理资本对工作投入,主观幸福感与沉默行为的影响:交互效应与效应比较
外文标题：The Impact of Psychological Capital on Job Involvement, Subjective Well-being, and Silence Behavior: Interaction Effect and Effect Comparison
文献类型：期刊
作者：柯江林[1]
机构：[1]北京师范大学政府管理学院
[2]北京师范大学战略人才研究中心
[3]中国人民大学劳动人事学院
年：2015
期刊名称：心理与行为研究
卷：13
期：6
页码范围：804-810,845
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1672-0628
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xlyxwyj201506013.aspx
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基金：国家自然科学基金项目; 国家社会科学基金项目; 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目
关键词：心理资本;工作投入;主观幸福感;沉默行为
摘要：组织效能是个体因素与组织因素共同作用的结果. 针对以往研究比较重视组织因素对员工工作投入、 主观幸福感与沉默行为的影响, 该研究引入个体心理资本的新视角剖析其成因. 通过对263个样本的回归分析发现, 事务型心理资本 (自信勇敢、 乐观希望、 奋发进取与坚韧顽强) 和人际型心理资本 (包容宽恕、 谦虚诚稳、尊敬礼让与感恩奉献) 对工作投入、 主观幸福感有积极作用, 对沉默行为有抑制作用. 但在加入事务型心理资本后, 人际型心理资本对沉默行为的负向作用变得不显著, 凸显了事务型心理资本对沉默行为的相对价值. 此外,事务型心理资本、 人际型心理资本对工作投入与主观幸福感存在正向的交互效应.
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