工作场所的出勤主义行为:组织管理研究的新课题
外文标题：Presenteeism in the Workplace: A New Topic in Organization and Management Research
文献类型：期刊
作者：孙健敏[1]
机构：[1]中国人民大学心理学系
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2015
期刊名称：心理科学进展
卷：23
期：4
页码范围：654-668
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院；心理学系
语言：中文
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xlxdt201504013.aspx
DOI：10.3724/SP.J.1042.2015.00654
基金：国家自然科学基金项目(项目批准号：71272158)资助。
关键词：带病出勤;出勤主义行为;工作场所的出勤主义行为;前因和后果
摘要：出勤主义行为是指在生病时依然坚持工作的行为。工作场所的出勤主义行为不仅危害员工的个人健康，还会给企业带来额外的支出。近年来，出勤主义行为逐渐引起管理者的重视，并得到越来越多管理学和心理学研究者的关注。总结以往研究，对出勤主义行为的概念界定和测量方法进行了概述，从个人因素、工作相关因素、组织层面因素和团队层面因素四个方面探讨了出勤主义行为的影响因素，并总结了出勤主义行为对个人健康、工作方面和组织层面的影响。最后，对出勤主义行为未来的研究方向进行了展望。
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