竞争性选拔工作中的考试、考核、问题研究
外文标题：Research on Competitive Cadre Selection through Examination,Performance Evaluation,and Comprehensive Cadre Appraisal
文献类型：期刊
作者：方振邦[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师fangzhenbang@mparuc.edu.cn
[2]中国人民大学公共管理学院博士研究生chenxi2936@gmail.com.
年：2015
期刊名称：公共管理与政策评论
期：02
增刊：正刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
人气指数：1
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基金：本文得到中国人民大学公共管理学院科研基金项目资助。
关键词：竞争性选拔#考试#考核#考察 Competitive Selection#Examination#Appraisal#Evaluation
摘要：在过去的30多年中，干部人事制度常用的方法是竞争性选拔的方式，这一人事制度的改革，在实践中取得了丰硕的成果，获得了广大干部群众的认可。作为竞争性选拔的选拔依据和核心程序，考试、考核和考察工作的科学性和有效性直接决定了该项工作的质量。当然，这一方法在实行的过程中也表现出了一些问题。本文从基本概念与功能定位入手，对这一方式中的考试、考核、考察工作中存在的问题进行了系统梳理，并提出了相应的改进措施。
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