变与不变：企业文化与企业发展的匹配——基于对任正非文化观的研究
文献类型：期刊
作者：武守强[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]中国人民大学商学院
[3]中国人民大学商学院
年：2015
期刊名称：中国人力资源开发
期：201512
页码范围：100-105
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201512017.aspx
关键词：狼性文化;华为基本法;竞争价值模型
摘要：优秀的企业文化能够给企业带来持续发展的动力,促进企业的持续长青发展,而文化也并非一成不变.本文以任正非的文化观和华为文化体系为研究对象,结合沙因对文化内涵的三层次的划分以及奎因的竞争价值模型,得出三个结论:企业应当识别文化的作用惯性,并主动进行文化变革;企业文化的变革应当与企业的发展阶段相匹配;企业文化变革中应注意文化内容的变与不变.
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