基于"大海外"事业平台的国际化人力资源管理体系--某大型中央企业的国际化人力资源管理之路
外文标题：International Human Resource Management System Basing on Overseas Business Platform ——International Human Resource Management of A State-owned Enterprise
文献类型：期刊
作者：方安静[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
年：2015
期刊名称：中国人力资源开发
期：24
页码范围：12-18
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201524003.aspx
关键词：大海外 人才培养 属地化 绩效考核
摘要：人才是我国企业提高国际化管理水平、提升国际化竞争能力的主要制约因素,国际化人力资源管理则是我国企业参与全球竞争的薄弱环节.某大型中央企业是最早走出国门、参与国际竞争的中央企业之一,在长达三十多年的海外业务管理实践中,积累了较为丰富的国际化人力资源管理经验.本文以该企业的国际化人力资源管理实践为例,对于其"大海外"事业平台的搭建、国际化的战略人力资源管理体系、对于领导人员的"底线管理"、国际化人才队伍的培养以及国际化指标考核等实践和做法作一介绍和剖析.该中央企业的经验做法,对于当前我国企业国际化中的人力资源管理具有较强的借鉴和启迪意义.
作者其他论文
让员工由执行者变创业者:张瑞敏的人才激励观.方安静;郝瑾;刘洋.中国人力资源开发.2015,94-100.
如何构建企业价值诊断体系--以某中央企业A集团为例.方安静.企业管理.2016,74-76.
