国际人力资源管理的研究现状,现实驱动与关键问题分析
外文标题：International Human Resource Management Research: Review, Current Drives and Key Issues
文献类型：期刊
作者：张庆红[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]北京第二外国语学院酒店管理学院
年：2015
期刊名称：中国人力资源开发
期：24
页码范围：6-11
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201524002.aspx
关键词：国际人力资源管理;现实驱动;关键问题
摘要：随着我国企业国际化进程的不断推进,国际人力资源管理问题也更受瞩目.在新形势下,本文聚焦于我国国际人力资源管理,回顾了国内外国际人力资源管理的研究现状,分析了国际人力资源管理研究在当前得到重视的理论与实践背景,在理论的指导下归纳出我国企业进行国际人力资源管理时面临的关键问题,并给出相应的策略建议以及未来研究发展方向,具有一定的理论和实践意义.
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