简论组织文化的个性化
文献类型：期刊
作者：于一[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2015
期刊名称：人力资源管理
期：5
页码范围：27-29
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1673-8209
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_rlzygl201505018.aspx
关键词：组织文化;个性化
摘要：组织文化即组织在其发展过程中形成的某些独具自身特色的传统。组织文化的独特性即个性，是组织文化最本质的属性，关乎组织文化的存废及其社会作用的发挥。因此组织文化的个性化应是组织文化建设中自觉的追求。
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