竞争性选拔工作中的考试,考核,考察问题研究
外文标题：Research on Competitive Cadre Selection through Examination, Performance Evaluation, and Comprehensive Cadre Appraisal
文献类型：期刊
作者：方振邦[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院
[2]中国人民大学公共管理学院
年：2015
期刊名称：公共管理与政策评论
卷：4
期：2
页码范围：55-62
增刊：增刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：2095-4026
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_ggglyzcpl201502006.aspx
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关键词：竞争性选拔;考试;考核;考察
摘要：在过去的30多年中,干部人事制度常用的方法是竞争性选拔的方式,这一人事制度的改革,在实践中取得了丰硕的成果,获得了广大干部群众的认可.作为竞争性选拔的选拔依据和核心程序,考试、考核和考察工作的科学性和有效性直接决定了该项工作的质量.当然,这一方法在实行的过程中也表现出了一些问题.本文从基本概念与功能定位入手,对这一方式中的考试、考核、考察工作中存在的问题进行了系统梳理,并提出了相应的改进措施.
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