医护人员工作嵌入与离职倾向关系的实证研究
外文标题：Study on the Relationship between Job Embeddedness and Turnover Intention of Medical Care Personnel
文献类型：期刊
作者：王慧卿[1]
机构：[1]北京大学第三医院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2015
期刊名称：医院管理论坛
卷：32
期：11
页码范围：21-24
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1671-9069
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_yygllt201511009.aspx
关键词：三级医院;医护人员;工作嵌入;离职倾向
摘要：目的 探究三级医院医护人员工作嵌入与离职倾向的关系.方法 采用工作嵌入和员工离职倾向量表,运用相关性分析、方差分析和回归分析方法.结果 三级医院医护人员工作嵌入与离职倾向显著负相关,工作内嵌入的预测效力优于工作外嵌入;组织匹配、组织牺牲、社区匹配、社区牺牲与离职倾向均显著负相关;不同个体属性医护人员工作嵌入六维度与离职倾向的关系存在差异.结论 三级医院应从组织匹配、组织牺牲、社区匹配、社区牺牲不同维度入手,提高医护人员工作嵌入程度,降低其离职倾向.
作者其他论文
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