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人力资源配置不当对绩效的影响

中国人民大学 辅仁网/2017-07-05
文献详情
人力资源配置不当对绩效的影响
文献类型：期刊
作者：马续[1]
机构：[1]中国人民大学

年：2015
期刊名称：人才资源开发
期：16
页码范围：104-105
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1003-1073
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_rclw201516077.aspx
关键词：人力资源配置;绩效;招聘体系;人员管理系统;考核体系
摘要：人力资源配置是人力资源管理的重要部分。人力资源配置是否合理直接影响到企业或组织的绩效。配置不当对绩效会造成严重影响。规范的岗位设置、科学的招聘体系、动态的人员管理系统及科学的考核体系是合理配置人力资源的关键。
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