关于我国人力资源管理相关问题的思考
文献类型：期刊
作者：赵红[1]
机构：[1]中国人民大学 北京100872
年：2015
期刊名称：青年时代
期：19
页码范围：270-271,274
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1002-6835
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_qnsd201519233.aspx
关键词：人力资源;管理模式;措施
摘要：随着我国社会经济的快速发展，我国市场经济体制逐步得以完善，导致市场竞争愈演愈烈，我国企业不仅会面临着国内日益激烈的竞争，还会面临着国际上的激烈竞争。其中，人力资源作为我国企业管理中的重要组成部分，是企业提高自身核心竞争力的主要途径之一。所以，适时对企业的人力资源管理进行创新，是企业发展不可或缺的战略因素，对企业的发展有着非常重要的意义。随着新时代的来临，企业内外部经营的大环境也是随着时代的发展而变化的，所以对人力资源管理方面提出了更多的要求，为了能够做好人力资源管理工作，必须要掌握好时代的动态，适时创新自身的人力资源管理，促使企业得到新的突破和发展。本文主要讲述了战略人力资源的内涵以及主要观点，提出我国企业目前人力资源发展的现状和相关的创新措施。
作者其他论文
旅游资源丰度与旅游业发展——以新疆昌吉州为例的实证分析.李翠玲;石敏俊;许健,等.科技促进发展.2016,323-330.
